최근 공공 부문에서는 외부의 전문성과 역량을 갖춘 인재를 적극적으로 영입하여 조직의 혁신과 효율성을 높이려는 노력이 확산되고 있다. 이는 급변하는 사회 환경과 복잡한 정책 수요에 유연하게 대응하고, 국민들에게 보다 질 높은 행정 서비스를 제공하기 위한 시대적 요구와 맥을 같이 한다. 특히, 민간 부문의 경험과 노하우를 공직에 접목하려는 시도는 공직 사회 전반의 경쟁력을 강화하는 중요한 계기가 될 것으로 전망된다.
이러한 맥락에서 인사혁신처는 고위공무원단 4개 직위와 과장급 3개 직위에 대한 개방형 직위 공개 모집을 실시하며 전문 인재 확보에 나섰다. 이번 모집은 기존 공무원뿐만 아니라 민간 분야의 전문가들도 폭넓게 지원할 수 있도록 하여, 공직 사회의 문턱을 낮추고 다양한 경험과 시각을 가진 인재들이 공직에 기여할 수 있는 기회를 확대했다는 점에서 주목받는다.
국방부에서는 첨단전력기획관을 통해 국방과학기술혁신 중장기 정책 수립, 전력지원체계 및 국방ICT 연구개발 정책 조정, 국방과학기술 국제협력 등 첨단 국방력 강화를 위한 핵심 업무를 수행할 인재를 찾는다. 외교부에서는 주아르헨티나대사관 공사참사관과 주벨기에왕국대사관 공사참사관을 통해 양국 간 경제 외교 현안 관리, 재외국민 보호, EU 내 경제안보 이슈 대응 등 해외에서의 외교 역량 강화를 위한 전문가를 선발한다. 또한, 산업통상자원부 감사관은 관세청 소속기관 및 산하단체 감사, 공직기강 확립 등을 담당하며 청렴하고 효율적인 감사 시스템 구축에 기여할 인력을 모집한다.
과장급 직위에서는 보건복지부 국립소록도병원 안이비인후과장을 통해 한센병 관련 진료 및 질환 관리 대책 수립, 직원 능력 개발 지원 등 전문적인 의료 서비스 제공을 위한 역할을 맡게 된다. 병무청 중앙병역판정검사소장은 신체검사 및 심리검사 계획 수립, 병역판정검사 사무, 지정병원 위탁검사 실시 등 공정하고 객관적인 병역 판정 시스템 운영을 담당할 전문가를 모집한다. 또한, 해양경찰청 감사담당관은 행정감사제도 운영, 부패방지 종합대책 수립, 소속 공무원 재산 등록 및 취업 제한 관리 등 해양경찰의 투명성과 청렴성을 확보하는 중요한 임무를 수행하게 된다. 이 중 보건복지부 국립소록도병원 안이비인후과장과 병무청 중앙병역판정검사소장은 경력개방형 직위로, 민간인만이 응시할 수 있어 민간의 전문성을 적극 활용하려는 의지가 엿보인다.
이번 개방형 직위 확대는 공직 사회가 특정 직무 수행에 필요한 전문성과 경험을 가진 인재를 내부 승진이나 임용만으로 확보하는 데 한계가 있음을 인식하고, 외부 자원을 적극적으로 활용하여 조직의 역량을 강화하려는 전략의 일환으로 해석된다. 이는 동종 업계의 다른 공공기관에도 유사한 방식으로 전문 인력을 영입하려는 동기를 부여할 수 있으며, 결과적으로 공공 서비스 전반의 질적 향상으로 이어질 것으로 기대된다. 이러한 노력은 공직 사회의 경직된 문화를 타파하고, 변화하는 시대 요구에 능동적으로 대처하는 유연한 조직 문화를 구축하는 데 기여할 것으로 보인다.