최근 우리 사회는 노동 현장의 다양성이 확대됨에 따라 기존의 법적·제도적 틀로는 보호받기 어려운 ‘권리 밖 노동’에 대한 사회적 관심이 높아지고 있다. 이는 기업의 ESG 경영 실천이 단순한 윤리적 책임을 넘어, 사회 구성원 모두를 포괄하는 포용적 가치를 지향해야 한다는 시대적 요구와 맥을 같이 한다. 이러한 흐름 속에서 고용노동부와 노사발전재단이 지원하는 ‘권리 밖 노동 원탁회의’가 오는 9월 3일(수) 서울 명동에서 개최된다는 소식은 주목할 만한 움직임이다.
이번 원탁회의는 그동안 제도권 밖에서 활동하며 목소리를 내기 어려웠던 노동자들의 실질적인 어려움을 직접 듣고, 이를 정책과 제도 개선에 반영하겠다는 정부의 강력한 의지를 보여주는 사례다. 원탁회의는 특히 ‘권리 밖 노동’이라는 용어를 사용하여, 법적으로는 보호받지 못하지만 실제 노동 시장에서 중요한 역할을 수행하는 이들의 존재와 그들의 권리를 가시화하려는 노력을 담고 있다. 이는 미조직 근로자를 지원하기 위한 정부의 구체적인 실천 방안 마련에 중요한 기반이 될 것으로 보인다.
이러한 정부의 노력은 동종 업계 다른 기업들에게도 시사하는 바가 크다. 기업들이 ESG 경영을 강화하면서 노동 인권, 특히 취약 계층 노동자에 대한 포용성을 높이는 것은 지속 가능한 경영의 필수 요건으로 자리 잡고 있다. 고용노동부가 ‘권리 밖 노동’에 대한 현장의 목소리를 경청하고 이를 제도화하려는 움직임은, 기업들이 사회적 약자를 포함한 모든 노동자의 권익 증진을 위한 노력을 강화하도록 촉진하는 역할을 할 것으로 기대된다. 이는 궁극적으로 더욱 성숙하고 포용적인 노동 환경 조성과 ESG 경영 확산에 기여할 전망이다.