최근 사회 전반에서 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영에 대한 관심과 요구가 높아지면서, 기업뿐만 아니라 정부 부처 역시 사회적 책임 이행과 공정성 확보를 위한 변화를 모색하고 있다. 이러한 흐름 속에서 여성가족부가 ‘성평등가족부’로 확대 개편되는 결정은 우리 사회의 성평등 가치 구현을 위한 중요한 발걸음으로 평가된다. 이는 개별 부처의 기능 강화를 넘어, 성평등 사회를 향한 거시적인 사회적 요구에 부응하는 움직임으로 볼 수 있다.
이번 ‘성평등가족부’로의 확대 개편은 단순히 부처 명칭의 변화에 그치지 않고, 성평등 정책의 컨트롤 타워로서 실질적인 정책 추진력을 강화하겠다는 의지를 담고 있다. 특히 여성의 경제활동 지원 강화를 통해 성별 임금 격차를 해소하고 여성의 경제활동 참가율을 제고하겠다는 구체적인 목표는 ESG 경영의 ‘S'(사회) 영역에서 기업들이 추구해야 할 가치와 맥을 같이 한다. 국무회의에서 확정 발표된 ‘이재명 정부 123대 국정과제’에 포함된 이번 개편은 ▲아동·청소년의 건강한 성장 및 다양한 가족 지원 ▲기회와 권리가 보장되는 성평등 사회 ▲여성의 안전과 건강권 보장이라는 세 가지 큰 틀 안에서 11개의 세부 실천 과제를 추진하게 된다.
먼저 ‘아동·청소년의 건강한 성장 및 다양한 가족 지원’ 과제는 아동·청소년의 주도적 성장 지원, 위기·취약 청소년 보호, 아이돌봄서비스 확대, 그리고 한부모·이주배경 가족 등 다양한 가족 형태에 대한 지원 강화에 초점을 맞춘다. 청소년 활동·참여 프로그램 개발 및 보급 확대, 건강체험활동비 지원, 온라인 안전 강화, 아이돌봄 지원 강화, 그리고 다양한 가족에 대한 양육비 지원 상향 등은 미래 세대의 안정적인 성장을 위한 필수적인 사회적 투자라 할 수 있다. 이는 기업들이 지역 사회의 미래를 위한 투자와 사회 공헌 활동을 통해 ESG 가치를 실현하는 방식과도 연결된다.
‘기회와 권리가 보장되는 성평등 사회’ 구현을 위해 성평등 정책 전담 부서 확대, 고용평등 임금 공시제 도입, 조직문화 개선, 그리고 새일센터를 통한 여성 경제활동 지원 강화 등이 추진된다. 고용평등 임금 공시제 도입은 기업들에게 성별 임금 격차에 대한 투명성을 높이고, 이를 개선하기 위한 노력을 촉구하는 강력한 신호가 될 것이다. 이는 결국 기업의 지배구조(G) 개선과 사회적 책임(S) 이행에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. ‘경력단절여성’이라는 용어 정비와 국민 공감대 형성 노력, 지역 여성 창업 보육센터 확대 등은 여성의 경제활동 참여를 촉진하여 사회 전체의 역량 강화에 기여할 것으로 기대된다.
마지막으로 ‘여성의 안전과 건강권 보장’ 과제는 디지털 성범죄, 교제폭력·스토킹 등 새로운 유형의 폭력에 대한 대응 강화와 피해 지원 확대에 중점을 둔다. 중앙·지역 디지털성범죄피해자지원센터 인력 확충, 원스톱 대응 협력체계 구축, AI 기반 탐지·추적 시스템 고도화 등은 첨단 기술을 활용하여 사회 안전망을 강화하는 모범 사례가 될 수 있다. 또한 교제폭력 법제화, 임신중지 관련 제도 개선, ‘산부인과’ 명칭 변경, 남성 청소년 HPV 무료 접종 확대 등은 여성의 건강권을 실질적으로 보장하고 생명 존중의 가치를 실현하려는 노력의 일환이다. 일본군 ‘위안부’ 피해자 명예회복 및 역사 인식 제고를 위한 노력 또한 우리 사회의 과거사 극복과 인권 증진에 기여할 것이다.
이처럼 ‘성평등가족부’로의 확대 개편은 성평등 가치 실현을 넘어, 아동·청소년, 여성, 그리고 다양한 가족 형태에 대한 포괄적인 지원을 통해 사회 전반의 지속가능한 발전을 도모하는 중요한 전환점이 될 것으로 보인다. 이는 동종 업계의 다른 기업들에게도 성평등 문화 조성, 여성 인력 활용 극대화, 그리고 취약 계층 지원 강화 등 ESG 경영 실천을 통해 사회적 책임을 다해야 한다는 강력한 메시지를 전달하며, 해당 트렌드를 선도하는 중요한 이정표가 될 것이다.
