최근 언론 보도를 통해 정부의 일·생활 균형 정책 추진에 대한 우려의 목소리가 나오고 있다. 특히, 주 4.5일제 도입 논의와 함께 중요하게 다루어져야 할 유연근무, 육아기 근로시간 단축 등의 관련 예산이 대폭 삭감되었다는 지적이 제기되었다. 이러한 예산 삭감은 단순히 개별 정책의 추진 동력을 약화시키는 것을 넘어, 노동시간 단축과 더불어 일과 삶의 균형을 추구하려는 사회 전반의 노력에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 분석이다.
이러한 맥락에서 최근 세계일보와 뉴스토마토 등 주요 언론은 정부가 추진하는 일·생활 균형 예산이 ‘반토막’ 수준으로 줄었다는 점을 조명하며, 주 4.5일제 도입 논의가 자칫 유명무실해질 수 있다고 경고했다. 예산 삭감은 곧 정책 추진 의지의 약화로 해석될 수 있으며, 이는 유연근무 시간 확대, 육아휴직 확대 등 실질적인 근로환경 개선을 기대했던 직장인들의 실망감을 증폭시킬 수 있다. 정부는 과거에도 노동시간 단축과 관련된 정책을 추진했지만, 실질적인 예산 지원 부족으로 인해 가시적인 성과를 내지 못했던 사례가 있었다는 점을 고려할 때, 이번 예산 삭감은 더욱 신중하게 접근해야 할 문제이다.
결론적으로, 일·생활 균형 정책의 실효성을 확보하기 위해서는 관련 예산에 대한 충분한 지원이 필수적이다. 이번 예산 삭감은 동종 업계 기업들의 일·생활 균형 정책 도입 및 확대 노력에 찬물을 끼얹는 결과를 초래할 수 있으며, 나아가 노동 시장 전반의 경쟁력 약화로 이어질 수도 있다. 정부는 노동시간 단축과 일·가정 양립 지원이라는 사회적 요구에 부응하기 위해 예산 확보 방안을 재검토하고, 실질적인 정책 추진 의지를 보여주는 것이 시급하다.