최근 공공 부문 전반에 걸쳐 직원들의 안전과 건강을 최우선으로 고려하는 움직임이 가속화되고 있다. 이는 기업의 사회적 책임(CSR)을 넘어 환경(E), 사회(S), 지배구조(G)를 통합적으로 관리하는 ESG 경영 패러다임이 산업 전반으로 확산되는 흐름과 맥을 같이한다. 특히, 130만 명에 달하는 공무원 조직에서 체계적인 직무별 위험 분석을 통해 공무상 재해를 예방하려는 정부의 노력은 이러한 사회적 요구에 대한 적극적인 대응으로 평가받는다.
인사혁신처는 이러한 시대적 흐름에 발맞춰 ‘재해예방 길잡이’ 발간을 준비하고 있다고 13일 밝혔다. 이번 발표는 단순히 개별 사고에 대한 대응을 넘어, 공직 사회 전반의 근무 환경 안전성을 한 단계 높이려는 중장기적인 전략의 일환으로 주목된다. 특히, 그동안 소방·경찰 등 일부 직종에 국한되었던 위험 분석을 군인과 선출직을 제외한 130만 공무원 전체로 확장한 것은 공직 내 다양한 직무의 특성을 고려한 포괄적인 접근이라는 점에서 의미가 깊다. 이는 과거 5년간의 재해보상 심의 승인 사례를 분석하는 정량적인 데이터와 3만 7000여 명의 공무원을 대상으로 한 직무별 위험 노출 빈도 및 강도 설문조사 결과를 종합적으로 활용하여, 각 직무 환경이 가진 유해 요인과 노출 정도를 객관적으로 분류하고 진단했기 때문이다.
이러한 심도 있는 분석을 바탕으로 인사혁신처는 위험도를 고려한 우선 개발 직무군을 선정하고, 내년 초 ‘재해예방 길잡이’를 발간하여 공무상 재해 발생률을 실질적으로 줄여나갈 계획이다. 서울대학교 산학협력단 연구팀과의 협력을 통해 진행된 이번 연구 결과는 정책연구관리시스템(PRISM)을 통해 투명하게 공개될 예정이다. 김정연 인사혁신처 재해보상정책관은 “이번 연구와 분석을 통해 공무원의 건강과 안전을 위한 정책 개발을 더욱 강화할 것”이라며, “발간될 길잡이는 직무별 안전한 근무 환경 조성에 중요한 역할을 할 것”이라고 강조했다. 이는 동종 업계의 다른 기관 및 기업들에게도 유사한 위험 관리 체계를 구축하고, 안전한 근로 환경을 조성하는 데 있어 선도적인 사례가 될 수 있음을 시사한다. 결국, 이번 공무원 안전 관리 강화 노력은 ESG 경영의 ‘S’ 측면을 실질적으로 강화하고, 지속 가능한 공공 서비스 제공 기반을 마련하는 데 기여할 것으로 전망된다.