최근 우리 사회는 학벌 중심의 사회적 통념에서 벗어나 개인의 역량과 실무 능력을 중시하는 방향으로 나아가고 있다. 이러한 흐름은 공직 사회에도 스며들어, 학력보다는 직무 수행 능력이 우선시되는 채용 시스템 구축에 대한 요구가 높아지고 있다. 이러한 시대적 요구에 발맞춰, 공무원 공개경쟁채용시험에서는 응시자의 학력에 따른 차별 없이 누구나 동등하게 기회를 얻을 수 있도록 제도적 장치를 마련하고 있다. 특히, 면접 과정에서는 블라인드 방식을 전면 도입하여 응시자의 필기 성적, 학력, 경력 등 개인적인 배경 정보를 심사위원에게 제공하지 않음으로써, 오롯이 직무 역량만을 평가하는 공정한 시스템을 운영하고 있다. 이는 고졸 학력을 가진 지원자 역시 학력 때문에 불이익을 받을 가능성이 원천적으로 차단되었음을 의미한다.
과거에는 학력이 취업의 중요한 잣대로 작용하며 특정 학력 소지자에게만 기회가 주어지는 경우가 많았다. 그러나 공무원 공개경쟁채용시험은 이러한 사회적 편견에서 벗어나, 모든 응시자에게 동등한 출발선을 제공하기 위해 노력하고 있다. 면접 단계에서 적용되는 ‘직무역량 중심의 배경 블라인드 면접’은 이러한 노력의 일환으로, 응시자의 직무 관련 지식, 문제 해결 능력, 태도 등을 객관적으로 평가하는 데 집중한다. 즉, 고졸 학력이라는 이유로 면접에서 감점을 받거나 탈락하는 일은 발생할 수 없다는 것이다. 다만, ‘경력경쟁채용시험’의 경우, 해당 직무 수행에 필요한 특정 학위나 경력을 응시 자격으로 요구할 수 있으므로, 지원자는 각 시험 유형별 응시 자격을 명확히 확인해야 한다.
이러한 공무원 채용 시스템의 변화는 사회 전반에 걸쳐 역량 중심 채용 문화를 확산시키는 데 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다. 기업들도 공무원 채용 사례를 참고하여 학력 위주의 평가 방식에서 벗어나 실질적인 직무 역량을 갖춘 인재를 선발하는 데 더욱 박차를 가할 것으로 보인다. 이는 결국 개인의 능력에 따라 공정한 기회를 얻을 수 있는 사회적 환경을 조성하고, 숨겨진 인재 발굴에 기여할 것이다. 또한, 공무원 시험 접수 기간을 놓쳤을 경우 추가 접수가 불가하다는 점은 시험 준비생들에게 철저한 계획 수립의 중요성을 다시 한번 강조하며, 시험 일정 사전 예고 및 시험 계획 공고문을 통해 사전에 충분히 공지되고 있음을 시사한다. 이는 질서 있는 시험 운영을 위한 불가피한 조치로, 응시자들의 주의를 요한다.