AI 기술의 급속한 발전과 직무의 세분화는 청년 취업 시장의 패러다임을 근본적으로 변화시키고 있습니다. 기업들은 AI 면접 도입과 포트폴리오 중심 채용을 강화하고 있으며, 구직자들 역시 생성형 AI를 활용하여 자기소개서 작성 및 면접 전략을 고도화하고 있습니다. 이러한 변화의 흐름 속에서 고용노동부는 ‘2025 언택트 CAREER FIESTA’와 같은 비대면 취업 역량 강화 프로그램을 통해 청년들이 시공간의 제약 없이 실무형 역량을 함양할 수 있도록 지원을 확대하고 있습니다.
‘2025 언택트 CAREER FIESTA’는 정부와 대학이 협력하여 AI 및 디지털 기반 채용 트렌드에 맞춰 실무형 커리큘럼을 제공하는 정책 프로그램입니다. 참여자들은 실시간 화상 강의를 통해 강사와의 질의응답을 주고받으며 현장감 있는 학습 경험을 쌓았습니다. 특히, AI 면접 합격 전략, 하반기 채용 시장 전망 및 실전 전략, 생성형 AI 활용 노하우, 그리고 직무 연관성을 강조하는 포트폴리오 작성법 등 시의적절하고 구체적인 내용들이 제공되었습니다. 이러한 프로그램은 취업 준비생들이 막연한 불안감을 해소하고 실질적인 준비를 할 수 있도록 돕는 중요한 계기가 되었습니다.
이러한 정부 주도의 비대면 취업 지원 프로그램은 기업의 ESG 경영 관점에서 중요한 시사점을 던집니다. 첫째, 사회적 책임(Social) 측면에서, 정부는 청년들의 취업 기회 불평등을 해소하고 디지털 격차를 줄이는 데 기여하고 있습니다. 이는 기업이 사회 구성원으로서 청년들의 성장과 발전을 지원해야 하는 책임과 맥을 같이 합니다. 기업은 자체적으로 직업 교육 프로그램을 운영하거나, 정부 및 교육 기관과의 협력을 통해 사회적 가치를 창출할 수 있습니다.
둘째, 환경(Environmental) 측면에서, 비대면 프로그램의 확산은 불필요한 이동을 줄이고 탄소 배출량 감소에 기여하는 긍정적인 측면이 있습니다. 이는 기업이 환경 보호라는 전 지구적 과제에 동참하고 지속 가능한 경영을 실천하는 데 중요한 역할을 합니다.
셋째, 지배구조(Governance) 측면에서, 프로그램 운영의 투명성과 효율성은 정부의 신뢰도를 높이며, 이는 기업의 투명하고 윤리적인 경영 활동과도 연결됩니다. 기업은 투명한 정보 공개와 공정한 의사결정 과정을 통해 이해관계자들의 신뢰를 구축해야 합니다.
‘2025 언택트 CAREER FIESTA’와 같은 프로그램은 단순히 취업 지원을 넘어, 변화하는 고용 환경 속에서 청년들이 실질적인 역량을 쌓을 수 있도록 지원함으로써 미래 사회의 인적 자원 경쟁력을 강화하는 데 기여합니다. 기업은 이러한 정책적 흐름을 이해하고, ESG 경영 전략을 강화함으로써 사회적 책임을 다하고 지속 가능한 성장을 도모해야 할 것입니다. 고용24 플랫폼을 중심으로 확대될 온라인 진로·직업 교육 생태계는 미래 사회를 위한 중요한 투자이며, 기업의 적극적인 참여와 협력이 요구됩니다.