매년 찾아오는 연말정산은 단순히 개인의 세금 환급을 넘어 기업의 지속가능한 성장과 인재 확보 전략에 깊이 연관된다. 특히 최근 국세청이 발표한 연말정산 공제·감면 혜택 안내는 기업이 사회적 책임(S)을 다하고 경쟁력을 강화할 수 있는 전략적 시사점을 제공한다. 이것은 더 이상 단순한 행정 절차가 아니라 기업의 미래를 위한 투자로 인식되어야 한다.
먼저, 중소기업 취업자 소득세 감면은 기업의 인력난 해소와 다양성 증진에 핵심적인 역할을 한다. 19세 이상 34세 이하 청년은 취업일로부터 5년간 소득세 90%를, 60세 이상, 장애인, 경력단절 근로자는 취업일로부터 3년간 소득세 70%를 연간 200만 원 한도로 감면받는다. 특히 지난해 3월 14일 이후 취업자부터 경력단절 남성도 소득세 감면 대상에 포함된다. 이는 저출산 시대에 육아로 인한 경력 단절 문제를 남녀 모두에게 확대 적용함으로써, 기업이 더욱 폭넓은 인재 풀을 확보하고 포용적인 고용 문화를 구축하는 데 기여한다. 기업은 이러한 혜택을 적극적으로 홍보하여 우수 인재를 유치하고 장기근속을 유도해야 한다.
또한, 직원들의 일과 삶의 균형을 지원하는 복지 정책도 강화된다. 배우자 육아휴직 급여의 비과세 조치는 근로자들이 가정생활과 경력을 병행하는 데 큰 도움을 준다. 더불어 주거용 오피스텔이나 고시원 월세액, 주택임차자금 차입금 원리금 상환액 공제는 직원들의 주거비 부담을 덜어주어 실질 소득을 높이는 효과가 있다. 기업은 이러한 혜택들을 직원 복지 프로그램과 연계하여 적극적으로 안내하고 지원함으로써, 직원 만족도를 높이고 애사심을 고취할 수 있다. 이는 생산성 향상과 이직률 감소로 이어진다.
마지막으로, 이월 기부금 공제는 기업의 사회 공헌 활동을 간접적으로 촉진한다. 2024년 이전에 기부하고 공제받지 않은 특례기부금과 일반기부금은 10년 동안 이월하여 공제받을 수 있으며, 특히 2021~2022년 귀속 공제율 한시적 인상은 남은 이월기부금을 활용할 기회가 된다. 기업은 직원들의 기부 활동을 독려하고 필요한 정보를 제공함으로써, 직원들의 사회적 책임 의식을 함양하고 기업의 긍정적인 이미지를 구축하는 데 기여할 수 있다.
결론적으로, 연말정산 공제 혜택을 단순한 세금 제도를 넘어 기업의 경영 전략으로 인식하고 적극 활용하는 것은 필수적이다. 인재 유치와 유지, 직원 복지 향상, 그리고 사회적 책임 실천이라는 세 가지 축에서 기업의 ESG 경영을 강화하는 강력한 도구가 된다. 이를 통해 기업은 지속가능한 성장을 위한 견고한 기반을 마련할 수 있다.