경제의 지속가능한 성장을 위한 핵심 요소로 ‘ESG 경영’이 부상하면서, 사회 전반에 걸쳐 노동의 가치를 재조명하고 노동자의 권익을 보호하려는 움직임이 확산되고 있다. 이러한 거시적인 흐름 속에서, 62년 만에 ‘근로자의 날’이 ‘노동절’이라는 본래의 이름으로 되찾긴 것은 노동의 주체성과 땀의 가치를 다시 한번 되새기고, 노동이 존중받는 사회로 나아가기 위한 중요한 이정표로 평가받는다.
지난 2025년 11월 11일, ‘근로자의 날 제정에 관한 법률’이 ‘노동절 제정에 관한 법률’로 개정됨에 따라, 오는 2026년 5월 1일은 우리 사회가 ‘노동절’이라는 이름으로 첫 공식 기념일을 맞이하게 된다. 이는 단순히 명칭의 변화를 넘어, 노동하는 모든 이들에게 ‘수고했어요! 감사합니다!’라는 진심 어린 감사와 존중을 표하며, 이들의 땀과 노력이 정당한 대우를 받는 사회로 나아가겠다는 의지를 담고 있다. ‘노동절’이라는 명칭 복원은 노동 현장의 개선과 노동자의 복지 향상이라는 사회적 요구가 반영된 결과로 해석될 수 있다.
이번 ‘노동절’ 명칭 복원은 동종 업계의 다른 기업들에게도 노동 가치 존중과 근로 환경 개선에 대한 사회적 압력을 가중시킬 것으로 예상된다. ESG 경영이 단순한 구호가 아닌 기업의 생존과 직결되는 핵심 가치로 자리 잡으면서, 기업들은 노동자의 권익 보호와 처우 개선에 더욱 적극적인 노력을 기울여야 할 것이다. 2026년 5월 1일, 일하는 모든 국민이 온전한 쉼으로 보답받는 ‘첫 노동절’은 노동이 존중받는 사회를 향한 의미 있는 출발점이 될 것이며, 이는 궁극적으로 기업의 생산성 향상과 지속 가능한 성장에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망된다.