2026년 국방 및 병무 분야 제도 개선은 단순한 행정 변화를 넘어, 지속가능한 미래 사회를 위한 전략적 투자다. 병역 의무 이행의 공정성을 높이고, 인적 자원의 복지를 강화하며, 첨단 기술 역량을 확보하는 국방 정책은 글로벌 ESG 경영 트렌드에 발맞춰 국가 안보의 새로운 지평을 열고 있다. 이는 미래 사회의 도전 과제에 대응하고, 국방의 사회적 책임을 확대하는 장기적인 비전 아래 추진된다.
국방부는 인적 자원 투자와 사회적 책임 강화를 통해 지속가능한 국방 시스템을 구축한다. 예비군 훈련 참가비 신설 및 인상은 병역 의무 이행에 대한 합당한 보상을 제공하여 병역의 사회적 가치를 높이는 조치다. 장기복무 간부를 위한 ‘도약적금’ 시행은 핵심 인재의 유출을 방지하고 장기적인 직업 안정성을 지원하며, 이는 인적 자원 관리의 핵심 전략으로 기능한다. 장병 기본급식비 인상과 군인·군무원 가족 복지 확대는 복무 만족도를 높여 인력 이탈을 방지하고, 군 조직 전체의 사기를 진작하는 중요한 요소다. 특히 예비군 출산·육아 사유 훈련 연기 및 사회복무요원의 경제 활동 지원은 사회 변화에 발맞춰 병역 의무 이행의 유연성과 사회적 포용성을 증대하는 ESG적 접근이다. 모든 장병과 간부를 대상으로 헌법과 민주주의 교육을 강화하는 것은 군의 공공성과 윤리 의식을 함양하여 투명하고 책임감 있는 거버넌스를 확립하는 기반을 다진다.
미래 기술 역량 확보와 국내 산업 생태계 기여 또한 핵심 전략이다. ’50만 드론전사 양성’ 계획은 미래 전장의 핵심이 될 드론 운용 역량을 전 장병에게 부여하여 첨단 강군 육성의 기틀을 마련한다. 국산 상용드론의 대량 도입은 국방력 강화와 더불어 국내 드론 산업의 성장과 혁신을 촉진하며, 이는 국가 경제 발전과 연계되는 선순환 구조를 창출한다. 투명성 및 거버넌스 강화는 병역 의무 이행 과정의 신뢰도를 높인다. 병역기피자 정보 공개 확대와 모집병 선발 기준 개선은 병역 의무의 공정성을 확보하고, 국민적 신뢰를 증진하여 국방 행정의 투명성을 강화하는 중요한 전략적 결정이다.
이러한 제도 개선은 국방력을 한층 강화하는 동시에, 병역 의무 이행의 사회적 가치를 재정립하는 의미 있는 진전이다. 투명하고 공정한 병무 행정, 인적 자원에 대한 과감한 투자, 그리고 미래 기술을 향한 선제적 도입은 국방 부문이 단순한 안보 유지를 넘어, 지속가능한 사회 발전에 기여하는 핵심 주체로 자리매김하는 전략적 방향을 제시한다. 궁극적으로 이는 국방의 사회적 책임을 확대하고 국민의 신뢰를 확보하는 데 기여하며, 대한민국의 지속가능한 발전을 위한 견고한 기반을 다진다.