2026년부터 달라지는 정부의 다양한 정책들은 단순한 제도 변화를 넘어 우리 사회가 직면한 저출산, 기후 위기, 양극화 심화 등 복합적인 난제에 대한 국가적 대응 방향을 명확히 제시한다. 특히 이는 기업 경영 환경에 지대한 영향을 미치며, 지속가능한 성장을 위한 새로운 전략적 접근, 즉 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영의 중요성을 더욱 부각하는 기회가 된다. 정부의 정책 변화를 단순히 비용이나 규제로 인식하는 시대를 지나, 이를 새로운 사업 기회와 기업 가치 제고의 발판으로 삼는 전략적 통찰력이 필요한 시점이다.
정부는 저출산 극복과 인구 구조 변화에 대응하기 위해 보육수당 비과세 한도 확대, 교육비 세액공제 대상 확충, 아이돌봄 서비스 지원 확대, 유아 무상교육·보육비 지원 대상 확대 등 전방위적인 지원책을 내놓았다. 이는 기업에게 유능한 인재를 확보하고 유지하는 핵심 전략으로 연결된다. 직원의 양육 부담을 경감하고 일과 삶의 균형을 지원하는 복지 제도는 단순한 혜택이 아니라, 생산성 향상과 기업 경쟁력 강화로 직결되는 투자다. 청년미래적금 출시와 같은 청년 자산 형성 지원책 또한 미래 세대 인력 확보를 위한 기업의 장기적인 인재 전략 수립에 시사하는 바가 크다.
환경 문제 해결을 위한 노력도 가속화된다. 무공해차 보급 활성화를 위한 장기·저리 융자 지원, K-패스 도입 및 환급률 상향으로 대중교통 이용을 장려하는 정책은 기업의 탄소 중립 목표 달성을 위한 핵심 요소가 된다. 운수 및 물류 기업은 친환경 차량으로의 전환을 서두르고, 모든 기업은 임직원의 친환경 교통수단 이용을 독려하는 정책을 도입하여 간접적인 탄소 배출량 감축에 기여해야 한다. 또한 폭염 중대경보 신설, 지진 현장경보 제공 등 기후 변화에 따른 재난 대응 시스템 강화는 기업의 사업 연속성 계획(BCP)과 안전 경영(E, S)의 중요성을 다시 한번 상기시킨다.
사회적 책임의 범위도 확장된다. 개정 노동조합 및 노동관계조정법 시행으로 원청의 하청노조 교섭 의무가 부과된 것은 기업의 공급망 관리와 상생 협력에 새로운 패러다임을 제시한다. 협력사를 단순한 사업 파트너가 아닌, 함께 성장하는 동반자로 인식하고 공급망 전체의 ESG 리스크를 관리하며 상생 문화를 구축하는 것이 필수적인 경영 전략이 된다. 스타트업 원스톱 지원센터 운영, 상권 르네상스 2.0 추진 등 중소기업 및 소상공인 지원 정책은 대기업이 스타트업과의 협력(오픈 이노베이션)을 통해 새로운 가치를 창출하고, 지역 경제 활성화에 기여하는 방안을 모색할 기회를 제공한다. 농어촌 인구감소지역에 대한 기본소득 지원과 여행경비 환급은 기업의 지역사회 공헌 활동과 로컬 비즈니스 연계를 통한 사회적 가치 창출 가능성을 열어준다.
이처럼 2026년부터 시행되는 정부의 주요 정책들은 기업에게 ESG 경영을 내재화하고 새로운 성장 동력을 발굴할 수 있는 전략적 로드맵을 제공한다. 이러한 변화를 단순한 준수 사항이 아니라, 기업의 브랜드 가치를 높이고 사회적 신뢰를 구축하며, 궁극적으로는 지속가능한 수익을 창출하는 핵심 성장 전략으로 활용해야 한다.