퇴직연금 시장의 풍경이 점차 다변화되면서, 근로자들의 안정적인 노후 보장을 위한 새로운 제도의 필요성이 그 어느 때보다 강조되고 있다. 특히 지속가능한 경영과 사회적 책임을 중요시하는 ESG 경영 트렌드가 확산됨에 따라, 기업들이 장기적인 관점에서 근로자의 복지와 재정적 안정을 어떻게 지원할 것인지에 대한 관심이 높아지고 있다. 이러한 흐름 속에서 근로복지공단의 퇴직연금 제도인 ‘푸른씨앗’이 주목받는 이유는 분명하다. ‘푸른씨앗’은 도입 3년 만에 3만 개 사업장, 13만 명이 넘는 근로자가 가입하는 등 괄목할 만한 성과를 거두며 퇴직연금 시장에 새로운 활력을 불어넣고 있다.
‘푸른씨앗’ 제도는 2025년 9월 1일 기준으로 연 8.94%의 높은 수익률을 기록하며, 이는 퇴직연금 시장의 평균 수익률을 상회하는 성과로 평가받고 있다. 더불어 누적 수익률 역시 21.43%에 달하며, 이는 장기적인 자산 증식을 통해 근로자들의 노후 자금 마련에 실질적인 도움을 주고 있음을 보여준다. 현재 30,084개 사업장, 136,525명의 근로자가 가입했으며, 총 적립금은 1조 1,714억 원에 달한다. 이러한 수치는 ‘푸른씨앗’이 중소기업 근로자들에게 실질적인 혜택을 제공하는 효과적인 제도임을 입증한다. 특히 근로복지공단은 퇴직연금계획부 류해석(052-704-7362)을 통해 관련 문의를 받고 있으며, 자료는 www.korea.kr에서 확인할 수 있다.
‘푸른씨앗’의 성공적인 운영은 ESG 경영을 추구하는 기업들에게 중요한 시사점을 제공한다. 단순히 높은 수익률을 달성하는 것을 넘어, 근로자의 장기적인 재정적 안정에 기여하는 제도는 기업의 사회적 책임을 다하는 모범 사례로 볼 수 있다. 이는 동종 업계의 다른 기업들이 퇴직연금 제도를 재점검하고, 근로자 복지 향상을 위한 적극적인 노력을 기울이도록 유도할 수 있다. ‘푸른씨앗’은 앞으로도 지속적인 성과를 통해 퇴직연금 시장의 선도적인 역할을 수행하며 ESG 경영 확산에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망된다.