최근 산업계 전반에서 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영이 확산되면서 기업의 사회적 책임 이행에 대한 요구가 더욱 커지고 있다. 특히 노동자의 안전과 건강, 그리고 산업재해 발생 시 공정한 보상을 보장하는 것은 기업의 지속가능성을 위한 핵심 과제로 부상하고 있다. 이러한 사회적 요구에 발맞춰 정부와 관련 기관들은 산업재해 피해를 입은 노동자들이 신속하고 공정하게 보상받을 수 있도록 지원 체계를 강화하는 데 힘쓰고 있다. 이는 국정 과제로 추진되는 ‘업무상 질병 처리기간 단축’ 목표 달성에도 중요한 계기가 될 것으로 기대된다.
이러한 흐름 속에서 근로복지공단과 한국공인노무사회가 산재 노동자의 신속하고 공정한 보상 및 권익 보호 강화를 위한 업무협약을 체결한 것은 주목할 만한 실천 사례다. 지난 12일 공단 서울합동청사에서 맺어진 이번 협약은 양 기관이 협력하여 산재 노동자들이 겪는 어려움을 덜어주고자 하는 의지를 분명히 보여준다. 근로복지공단은 산업재해로 인한 노동자의 재활과 복귀를 지원하는 핵심 공공기관이며, 한국공인노무사회는 노동자의 권익을 대변하고 산업재해 관련 법률 자문을 제공하는 전문가 단체다. 따라서 이 두 기관의 협력은 산재 승인 절차의 효율성을 높이고, 노동자들이 적시에 정당한 보상을 받을 수 있도록 하는 실질적인 변화를 이끌어낼 수 있을 것으로 전망된다.
이번 업무협약은 단순히 개별 사건에 대한 대응을 넘어, 산재 노동자 지원 시스템을 한 단계 발전시키는 계기가 될 수 있다. 동종 업계의 다른 기업들 역시 노동자의 안전과 복지 증진을 위한 노력을 강화해야 한다는 메시지를 전달하며, 이는 ESG 경영을 실천하는 기업들에게 긍정적인 영향을 미칠 것이다. 근로복지공단과 한국공인노무사회의 협력 강화는 산재 노동자 중심의 공정하고 투명한 보상 체계를 구축하는 데 기여하며, 궁극적으로는 더 안전하고 건강한 산업 현장을 만드는 데 선도적인 역할을 할 것으로 기대된다.
