고용부, 비전문 외국인력 특화훈련 사업 활성화를 위한 ‘전면 재점검’ 추진
고용부(Ministry of Employment and Labor)는 비전문 외국인력(E-9)을 위한 특화훈련 사업의 참여율이 현저히 저조한 현황을 개선하기 위해, 사업 목표 재설정, 지원…
고용부, 원·하청 교섭 방식 등 확정된 바 없음 발표… 전문가 논의 및 의견수렴 검토 예정
고용부는 최근 노동조합법 개정에 따른 원·하청업체 간의 교섭 방식 및 관련 사항에 대한 질문에 대해, 현재까지 확정된 바는 없다고 공식적으로…
고용부, 노동조합법 2·3조 개정 후 불확실성 최소화를 위한 ‘소통 채널’ 구축 및 ‘TF’ 구성 발표
고용부(勞動部)는 노동조합법 2조와 3조 개정 이후 발생할 수 있는 경영 환경의 불확실성을 최소화하기 위해 적극적인 소통 채널 구축 및 전문적인…
고용부, ILO 권고에 부합한 원하청 관계 구축 추진… 국제 기준 ‘상생’ 모델 제시
고용부는 국제노동기구(ILO)의 권고문에 부합하는 원하청 관계 구축을 위한 정책 방향을 제시하며, 하청노동 시장의 ‘상생’을 목표로 나아가겠다고 밝혔다. 고용부는 ILO가 하청노동자와…
고용부, 노조법 개정안 시행 유예 요청… 후폭풍 우려에 사회적 논의 강조
고용부(勞工部)는 최근 제기된 노조법 개정안에 대한 사회적 우려를 인지하고, 발생 가능한 후폭풍을 최소화하기 위해 국회에 법 시행의 1년 유예를 요청했다.…
고용부, 원·하청 교섭 방식 등 ‘미결정’ 공식 입장 발표… 전문가 논의 및 의견 수렴 유도
고용부(Ministry of Employment and Labor)는 최근 노동조합법 개정안의 시행과 관련하여 원·하청 간의 교섭 방식 및 절차 등 구체적인 사항이 아직…
고용부, 노동조합법 2·3조 개정 후 불확실성 최소화를 위한 소통 채널 구축 및 지원 방안 마련
고용부(勞工部)는 노동조합법 2조와 3조 개정으로 인해 발생할 수 있는 경영 환경의 불확실성을 최소화하기 위해 적극적인 소통 채널 구축 및 지원…
고용부, “노란봉투법”의 숨겨진 부작용 경고: 하청노동자 권익 보호 위한 상생 방안 모색
고용부(勞工部)는 최근 추진 중인 “노란봉투법”(노동조합법 2조 3조 개정안)이 하청노동자들의 권익을 침해하고 기업 경쟁력을 약화시킬 수 있다는 우려를 표명하며 상생 방안…
고용부, 산업·일자리전환 지원금 사업성과 제고 방안 마련… 집행률 부진 원인 분석 및 개선책 제시
고용노동부는 탄소중립 및 디지털 전환을 추진하는 기업들에게 직무 전환, 재배치 등 훈련 및 전직지원 서비스를 제공하는 ‘산업·일자리전환 지원금’ 사업의 성과…