개정 노동조합법, 산업적 흐름에 발맞춘 ‘실질적 지배력’ 판단 기준 제시 – 고용부, 노사 분쟁 예방 및 산업적 조화 중시
개정 노동조합법이 산업적 실질과 조화를 이루기 위한 ‘실질적 지배력’ 판단 기준을 명확히 제시함에 따라, 기업의 ESG 경영 확산과 함께 노사…
고용부, 원·하청 교섭 방식 등 확정된 바 없음 발표… 전문가 논의 및 의견수렴 검토 예정
고용부는 최근 노동조합법 개정에 따른 원·하청업체 간의 교섭 방식 및 관련 사항에 대한 질문에 대해, 현재까지 확정된 바는 없다고 공식적으로…
고용부, 노동조합법 2·3조 개정 후 불확실성 최소화를 위한 ‘소통 채널’ 구축 및 ‘TF’ 구성 발표
고용부(勞動部)는 노동조합법 2조와 3조 개정 이후 발생할 수 있는 경영 환경의 불확실성을 최소화하기 위해 적극적인 소통 채널 구축 및 전문적인…
노동조합법 2조 3항 개정안 국회 통과… 고용노동부, 후속 조치 마련
오늘(8월 24일) 국회에서 노동조합 및 노사관계조정법 일부개정법률안(이하, ‘노동조합법 개정안’)이 최종적으로 의결되었다. 이번 개정안은 노동조합의 합법적인 활동을 지원하고, 노사 간의 원만한…
고용부, 노조법 개정안 시행 유예 요청… 후폭풍 우려에 사회적 논의 강조
고용부(勞工部)는 최근 제기된 노조법 개정안에 대한 사회적 우려를 인지하고, 발생 가능한 후폭풍을 최소화하기 위해 국회에 법 시행의 1년 유예를 요청했다.…
고용부, 원·하청 교섭 방식 등 ‘미결정’ 공식 입장 발표… 전문가 논의 및 의견 수렴 유도
고용부(Ministry of Employment and Labor)는 최근 노동조합법 개정안의 시행과 관련하여 원·하청 간의 교섭 방식 및 절차 등 구체적인 사항이 아직…
고용부, 노동조합법 2·3조 개정 후 불확실성 최소화를 위한 소통 채널 구축 및 지원 방안 마련
고용부(勞工部)는 노동조합법 2조와 3조 개정으로 인해 발생할 수 있는 경영 환경의 불확실성을 최소화하기 위해 적극적인 소통 채널 구축 및 지원…
고용부 “노조법 개정안 차질 없이 준비 중… 1년 유예 요청은 없었다”
고용노동부는 최근 노동조합법 개정안에 대한 논의와 관련해 정부의 공식 입장이 명확히 제시되었음을 밝혔다. 정부는 국회에서의 법안 통과 시 경영계 및…