고용부, 노동조합법 2·3조 개정 후 불확실성 최소화를 위한 ‘소통 채널’ 구축 및 ‘TF’ 구성 발표
고용부(勞動部)는 노동조합법 2조와 3조 개정 이후 발생할 수 있는 경영 환경의 불확실성을 최소화하기 위해 적극적인 소통 채널 구축 및 전문적인…
고용부, 노조법 개정안 시행 유예 요청… 후폭풍 우려에 사회적 논의 강조
고용부(勞工部)는 최근 제기된 노조법 개정안에 대한 사회적 우려를 인지하고, 발생 가능한 후폭풍을 최소화하기 위해 국회에 법 시행의 1년 유예를 요청했다.…