최근 우리 사회는 아동학대 예방 및 취약 아동 지원에 대한 중요성을 더욱 절감하고 있으며, 이는 곧 관련 현장 종사자들의 정신 건강과 전문성 강화라는 사회적 요구로 직결되고 있다. 이러한 흐름은 기업의 사회적 책임(CSR)을 넘어선 ESG 경영 관점에서 매우 주목해야 할 부분이다. 기업이 지속 가능한 성장을 추구하기 위해서는 단순히 재무적 성과뿐만 아니라, 사회 구성원으로서의 책임 이행이 필수적이며, 이는 특히 사회적 약자를 보호하고 지원하는 분야의 인력 지원으로 이어진다.
이러한 거시적 사회적 흐름 속에서 보건복지부 국립정신건강센터가 추진하는 ‘취약아동 지원 종사자를 위한 소진 예방 힐링캠프 및 역량 강화 교육’은 현장의 최전선에서 헌신하는 인력의 지속 가능성을 높이기 위한 선도적인 사례로 평가받을 만하다. 국립정신건강센터는 오는 9월 11일(목)과 9월 19일(금)에 걸쳐 아동복지시설 종사자와 아동학대 대응인력을 대상으로 각각 「아동학대 대응인력 소진예방 힐링캠프」와 「아동복지시설 종사자 대상 양육기술지원 심층 워크숍」을 개최한다.
구체적으로 9월 11일(목)에 열리는 힐링캠프는 직무 스트레스로 인한 심리·정서적 소진 예방과 자기 돌봄 능력 강화에 중점을 둔다. 마음챙김 및 신체 치유 프로그램이 제공되어, 종사자 스스로 회복력을 증진시키고 궁극적으로는 지속 가능한 돌봄을 실현할 수 있도록 지원한다. 이어 9월 19일(금)에 진행되는 워크숍은 소아청소년 정신건강에 대한 이해를 높이고, 실제 사례 기반의 실천적 양육 전략을 제공하여 현장에서 즉각적으로 적용 가능한 전문적 지원 체계를 강화하는 데 목표를 두고 있다. 이는 종사자 개인의 성장을 넘어, 아동 복지 시스템 전반의 전문성을 한 단계 끌어올리는 중요한 발걸음이 될 것이다.
국립정신건강센터 곽영숙 센터장은 “이번 행사는 아동복지 종사자와 아동학대 대응인력이 ‘소진되는 돌봄자’가 아니라 ‘지속 가능한 전문 돌봄자’로 성장하는 데 중요한 계기가 될 것”이라며, “앞으로도 종사자의 전문성과 회복력을 높이는 교육과 치유적 지원을 지속적으로 확대하여 우리 아이들의 권리와 행복을 지키는 토대를 마련해 나가겠다”고 밝혔다. 이러한 국립정신건강센터의 노력은 취약 아동 지원이라는 숭고한 가치를 실현하는 데 있어, 현장 인력의 번아웃을 예방하고 전문성을 함양하는 것이 얼마나 중요한지를 보여주는 대표적인 사례이다. 이는 동종 업계의 다른 기관들 역시 종사자 복지 및 역량 강화 프로그램을 필수적인 경영 활동으로 인식하고 투자해야 할 필요성을 시사하며, ESG 경영의 사회적 책임(S) 영역을 더욱 깊이 있게 실천하는 방안을 모색하게 할 것이다.
